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人才招聘市场里会直接面试吗

来源:新2娱乐官网 时间:2019-04-04

  我是个应届毕业生,还没去过人才市场,我准备去深圳市的人才招聘市场,但是我突然想到在招聘市场会有面试吗,还是我把简历投给某个公司,然后回家等面试通知?...

  我是个应届毕业生,还没去过人才市场,我准备去深圳市的人才招聘市场,但是我突然想到在招聘市场会有面试吗,还是我把简历投给某个公司,然后回家等面试通知?

  2.只收简历不发面试通知单让你等电话的:要么去招聘的那个人没有什么权力,收简历回去给老大看;要么是第一种,打广告的;

  3.现场拍板型:现场拍板决定你胜任的公司不多,一般是老板一时兴起去招聘会招人,而这类一般是招业务员等拿底底薪的工作。

  4.当场面试且谨慎发复试通知的:一般公司都不会现场拍板(就是现场决定你能胜任工作),他们会在当场面试你,问你一些问题(如你的经历,你为什么能胜任这份工作等),当他们觉得你合适时,会发面试通知单(上面有你的姓氏、公司的地址、联系人及电话,有些还有坐车路线),一般都会有面试通知单让到亲自到公司去面试复试。

  面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会,能使公司和应招者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

  面试就好比是一场考试,在测试每个人的能力,也在测试每个人的心理素质和临场发挥。因此,要成功面试,首先要充满信心。“天高任鸟飞,海阔凭鱼跃”。保持良好的状态,快乐的心情,会大有好处。其次,要抓住招聘者的心。招聘者可能会先评价一个求职者的衣着、外表、仪态及行为举止;也可能会对求职者的专业知识、口才、谈话技巧做整体性的考核;还可能会从面谈中了解求职者的性格及人际关系,并从谈话过程中了解求职者的情绪状况、人格成熟度、工作理想、抱负及上进心。

  面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否,物以类聚,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。

  2.只收简历不发面试通知单让你等电话的:要么去招聘的那个人没有什么权力,收简历回去给老大看;要么是第一种,打广告的;

  3.现场拍板型:现场拍板决定你胜任的公司不多,一般是老板一时兴起去招聘会招人,而这类一般是招业务员等拿底底薪的工作。

  4.当场面试且谨慎发复试通知的:一般公司都不会现场拍板(就是现场决定你能胜任工作),他们会在当场面试你,问你一些问题(如你的经历,你为什么能胜任这份工作等),当他们觉得你合适时,会发面试通知单(上面有你的姓氏、公司的地址、联系人及电话,有些还有坐车路线),一般都会有面试通知单让到亲自到公司去面试复试。

  有些是公司的人直接去面试的,多半还要复试。还有就是一些公司委托人力资源公司代为招聘,当然也会有复试。你可以在网上投简历,也可以去人才市场。找工作不是一天两天的事,再说现在找工作的人很多,希望早找到合适的,祝你好运

  2.只收简历不发面试通知单让你等电话的:要么去招聘的那个人没有什么权力,收简历回去给老大看;要么是第一种,打广告的;

  3.当场面试且谨慎发复试通知的:一般公司都不会现场拍板(就是现场决定你能胜任工作),他们会在当场面试你,问你一些问题(如你的经历,你为什么能胜任这份工作等),当他们觉得你合适时,会发面试通知单(上面有你的姓氏、公司的地址、联系人及电话,有些还有坐车路线),一般都会有面试通知单让到亲自到公司去面试复试。

  4.现场拍板型:现场拍板决定你胜任的公司不多,一般是老板一时兴起去招聘会招人,而这类一般是招业务员等拿底底薪的工作。

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  3.当场面试且谨慎发复试通知的:一般公司都不会现场拍板(就是现场决定你能胜任工作),他们会在当场面试你,问你一些问题(如你的经历,你为什么能胜任这份工作等),当他们觉得你合适时,会发面试通知单(上面有你的姓氏、公司的地址、联系人及电话,有些还有坐车路线),一般都会有面试通知单让到亲自到公司去面试复试。

  4.现场拍板型:现场拍板决定你胜任的公司不多,一般是老板一时兴起去招聘会招人,而这类一般是招业务员等拿底底薪的工作。

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