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来源:新2娱乐官网 时间:2018-12-24

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  职责描述: 1. 制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划,做人才盘点计划; 2. 负责公司人力资源管理体系搭建,制定与创新人力资源管理制度,员工职业发展; 3. 培训和提高员工的管理能力,综合素质; 4. 其他人力资源管理工作。 任职资格: 1. 211、985 院校或海外知名院校本科及以上学历; 2. 5 年及以上TD工作背景者优先,英语能够作为工作语言; 3. 参与过公司筹建或成立初期的人力资源管理工作; 4. 对人力资源管理各模块均有独立见解;熟悉国家、地区相关法律法规及政策,特别是针对国有企业的相关规定; 5.有乙方工作经验优先考虑; 6. 具有优秀的逻辑思维能力,擅长撰写公文、管理办法及规划方案,熟练运用各类办公软件

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